Työpaikkakiusaaja esimiehen vaatteissa...

Aikuiset ovat lapsia fiksumpia (13, 1143)

Yhden, ainakin omasta mielestään
suuren ja mahtavan, valtionhallinnon organisaation
esimiesoppaassa on hyvin ellei jopa kiitättävästi
määritelty toimivan työyhteisön tunnusmerkit.
Sen mukaan niitä ovat:
organisaation selkeä perustehtävä,
työntekoa palveleva johtaminen,
työntekoa tukeva organisaatio,
selkeät töiden järjestelyt,
yhteistyö ja vuorovaikutuksen avoimuus (laatu),
toiminnan jatkuva arviointi ja
yhteiset pelisäännöt.

Toisaalta, Työterveyslaitoksen mukaan,
kuutisen prosenttia palkansaajista eli noin 140000 ihmistä
kokee työpaikkakiusaamista.
Useimmiten kiusaaja on yksi tai useampi työtoveri
toiseksi yleisimmin lähiesimies.
Työpaikkakiusaamista voi olla
kohtuuttoman työmäärän vaatiminen
ja kohtuuttomien aikataulujen antaminen;
kokouksiin kutsumatta tai tiedonvälityksen
ulkopuolelle jättäminen;
osaamisen ja kykyjen kannalta
vaatimattomien tehtävien antaminen;
sosiaalinen eristäminen;
huutaminen, haukkuminen ja solvaaminen;
loukkaavien kommenttien esittäminen;
pilkkaaminen, naurunalaiseksi saattaminen ja nöyryyttäminen;
mustamaalaaminen ja perättömien tietojen levittäminen;
aiheeton arvostelu ja väärien syytösten esittäminen;
taikka
mielenterveyden kyseenalaistaminen.

Valitettavaa mutta totta ja jokapäiväistä on,
että myös siinä yllä mainitussa "suuressa ja mahtavassa"
organisaatiossa esimiesoppaan kauniit periaatteet
usein toteutuvatokin kakaramaisena työpaikkakiusaamisena.
Siinä aikuiset ovat lapsia fiksumpia ja kekseliäämpiä.